KURZ: & MOTIVAC ZPĚTNO VAZBO # ŠKOLENÍ, KURZ, REKVALIFIKACE

Další podobné školení nebo kurzy

• Rozvoj osobní zralosti a autority - posílení vnitřní motivace # pro bez omezení Potřebujete vycházet i s odlišnými typy lidí, lépe spolupracovat a všichni z toho profitovat?
• Motivace a hodnocení pracovníků Cílová skupina Cílem je uvědomit si vliv komunikace manažera na atmosféru na pracovišti a na motivaci lidí, rozpoznat zákonitosti lidské motivace a zamyslet se nad motivací vlastní
• Školení budování zpětných odkazů (linkbuilding) Jednodenní školení (6 až 8 hodin) je zaměřeno na všechny výše uvedené aspekty budování zpětných odkazů
• Motivace a komunikace Školení je určeno pro každého, kdo chce lépe komunikovat s svými kolegy, lidmi z týmu či zaměstnanci, udělat změnu k lepšímu a využívat motivační nástroje pro své okolí
• Manažerská akademie IV Vedení lidí a motivace Obsah - Role manažera – co znamená být dobrým manažerem, jaké jsou jeho hlavní kompetence?
• Práce s motivací klienta v sociálních službách Nevíte jak z klientů „dostat“ , co vlastně chtějí?
• Motivace bez motivace – s Marianem Jelínkem …aneb kde jsou paralely mezi vrcholovým sportem a vrcholovým byznysem
• Balanced Scorecard motivace spojená s procesem ... Popis Finanční cíle jsou ohniskem, do něhož směřují cíle a měřítka ostatních perspektiv BSC
• Manažerská komunikace, motivace a hodnocení pracovníků - 2denní Určeno pro manažery a vedoucí, kteří se chtějí dozvědět a natrénovat si, jak pomocí běžné komunikace a podávání zpětné vazby udržovat své pracovníky motivované
• Využití zpětné vazby v pedagogické praxi Obsah semináře Využití zpětné vazby v pedagogické praxi Zpětná vazba je důležitou součástí komunikace
• Restart aneb motivace v novém roce Pro všechny úrovně. Určeno pro Určeno pro všechny. Cíl semináře Cílem semináře dobře odstartovat do nového roku, získat motivaci, přemoci prokrastinaci a správně si nastavit cíle a návyky Obsah semináře Restart do nového roku – moti
• Manažerská kontrola a podpora, zpětná vazba, proč kontrolovat a co podporovat Pro všechny úrovně Určeno pro Interní auditory a další vedoucí pracovníky v organizacích veřejné zprávy a veřejných financí, jakými jsou organizační složky státu a jimi zřízené organizace, územní samosprávné celky (kr
• Průzkumy spokojenosti a motivace zaměstnanců Seminář je určen interním auditorům, personalistům a dalším specialistům zabývajícím se motivací a spokojeností zaměstnanců, jejich ověřováním i možnostmi jejich zvyšování
• Tajemství pracovní motivace Seminář je určen manažerům i specialistům včetně interních auditorů, personalistů a dalších, k jejichž pracovní náplni patří motivace zaměstnanců a její zvyšování včetně omezování pracovní demotivace a nespokojenosti
• MOTIVAČNÍ MAPY aneb jste Obránce, Ředitel či Tvůrce? Pro všechny úrovně. Určeno pro Workshop je určen jak pro manažery a vedoucí týmů, kteří chtějí zvýšit angažovanost, výkon a spokojenost svého týmu, tak i pro všechny, které zajímá motivace a jak s ní pracovat u sebe a
• ZPĚTNÁ VAZBA Poskytování zpětné vazby je obtížné pro toho, kdo ji má dát, i pro toho, kdo ji přijímá
• KONTINUÁLNÍ ROZVOJ A MOTIVACE PODŘÍZENÝCH Fungující rozvoj lidí Pokud chtějí být organizace úspěšné a konkurence schopné, musejí se věnovat vzdělávání svých pracovníků
• Manažerská akademie III Vedení lidí a motivace Obsah Trénink umožní účastníkům rozvinout dovednost rozpoznání potenciálu člověka, pochopit jeho motivaci a k tomu přizpůsobit svůj způsob vedení pracovníků
• Jak být oblíbený manažer – komunikace, motivace, plánování, zvládání stresu Program Jak být oblíbený manažer je vytvořen na základě více jak 40 let staré technologie, kterou využívají milióny lidí po celém světě
• Tajemství efektivity práce - motivace, project management [workshop] Návod jak ušetřit firemní náklady - optimalizace nákladů i procesů Nastavíte firemní procesy při tvorbě reklamy Jak skokem zvýšit efektivitu práce v reklamě Obsah: Project management není nuda ani nutné zlo - je to c
• 360° zpětná vazba - Interpretace 360° zpětná vazba je metoda hodnocení, při níž je jednomu zaměstnanci poskytována zpětná vazba větším počtem respondentů, v typickém případě nadřízeným, kolegy a podřízenými
• 360° zpětná vazba - Interpretace 360° zpětná vazba je metoda hodnocení, při níž je jednomu zaměstnanci poskytována zpětná vazba větším počtem respondentů, v typickém případě nadřízeným, kolegy a podřízenými
• 360° zpětná vazba (2 denní online kurz) - Interpretace 360° zpětná vazba je metoda hodnocení, při níž je jednomu zaměstnanci poskytována zpětná vazba větším počtem respondentů, v typickém případě nadřízeným, kolegy a podřízenými
• 360° zpětná vazba - Interpretace 360° zpětná vazba je metoda hodnocení, při níž je jednomu zaměstnanci poskytována zpětná vazba větším počtem respondentů, v typickém případě nadřízeným, kolegy a podřízenými
• 360° zpětná vazba - Interpretace 360° zpětná vazba je metoda hodnocení, při níž je jednomu zaměstnanci poskytována zpětná vazba větším počtem respondentů, v typickém případě nadřízeným, kolegy a podřízenými